Qui sommes-nous ?

La structure de la Méthode Grinberg inclut trois professions: praticien diplômé, entraîneur licencié et enseignant licencié. Chacune de ces professions permet à celles et ceux en ayant obtenu la qualification, d'offrir d'autres options d'activités à l'intérieur de la Méthode Grinberg, depuis les séances individuelles, jusqu'au travail de groupe et l'enseignement de la profession.

Praticien diplômé

Les praticiens diplômés sont des individus désirants travailler en contact avec des gens pour leur enseigner à développer leurs qualités propres, créer les changements qu'ils désirent dans leur vie et à être en meilleure santé. Pour cela, ils s'adaptent à chaque client individuellement plutôt que de donner des recettes de mieux être.

Les praticiens diplômés ont répondu à toutes les exigences nécessaires à l'obtention du diplôme, après avoir terminé les trois années d'études. Ils travaillent en tant qu'indépendants avec des clients, qu'ils suivent sous forme de processus individuels. Pour leur développement personnel et professionnel, il est recommandé aux praticiens de poursuivre les études supérieures et de devenir membres de l'association de praticiens du pays où ils pratiquent.

Entraîneur licencié

Les entraîneurs de la Méthode Grinberg sont des praticiens diplômés ayant la capacité de travailler avec des groupes. Ils ont le souhait d'élargir à un plus large public les possibilités d'apprentissage proposées par la Méthode Grinberg. Ce sont eux qui offrent les diverses activités et processus de groupe de la méthode.

Les praticiens diplômés qui souhaitent participer au Programme de Formation des Entraîneurs doivent montrer qu'ils ont assimilé les concepts de base de la Méthode Grinberg et qu'ils en maîtrisent les techniques et exercices.

Il leur est également demandé de travailler comme praticiens à plein temps depuis au moins une année suivant l'obtention du diplôme, et ils doivent faire preuve d'un développement personnel et professionnel continu.

Durant les trois étapes du Programme de Formation des Entraîneurs, les participants développent des compétences en communication, en dynamique de groupe, ainsi que les qualités nécessaires pour mener un groupe et lui transmettre une expérience d'apprentissage. L'accent est mis sur une compréhension en profondeur des concepts de la méthode, afin qu'ils soient intégrés dans la création des manuels proposant de nouvelles possibilités d'apprentissage, sous forme d'ateliers, de classes et de groupes.

Une fois le programme achevé avec succès, les entraîneurs reçoivent une licence annuelle leur permettant d'utiliser les principes et aspects de la Méthode Grinberg au sein des activités qu'ils mènent. Ils travaillent en tant que professionnels indépendants et sont responsables de la promotion, de la gestion et de la conduite de leurs activités.

Le comité pour le Développement Professionnel et Personnel continu de la Méthode Grinberg, présidée par Avi Grinberg, renouvelle la licence annuelle. Ce renouvellement dépend des conditions suivantes:

• Une supervision annuelle
• La participation à la rencontre internationale annuelle des entraîneurs
• Être en accord avec le Code d'Ethique et de Conduite Professionnelle

Cette profession permet aux entraîneurs de se spécialiser dans des sujets qui représentent pour eux un intérêt personnel, ainsi que de développer et mener des activités de groupe qui se focalisent sur ces mêmes sujets.

Enseignant licencié

Les enseignants de la Méthode Grinberg sont sélectionnés à partir du groupe d'entraîneurs, lorsqu'ils ont les compétences requises pour enseigner la profession. Leur vision professionnelle comprend la formation de nouveaux étudiants désirants devenir praticiens, qui pourront ensuite apporter leur propre contribution à la qualité de vie des gens et à leur bien-être.

Les entraîneurs désirants devenir enseignants doivent avoir l'expérience de mener des groupes avec succès. Ils doivent montrer les qualités nécessaires pour pouvoir suivre des étudiants et leur développement sur de longues périodes. On attend également d'eux qu'ils soient capables de servir d'exemple à leurs futurs étudiants, professionnellement et éthiquement.

L'étape initiale de la formation des entraîneurs prépare les participants à enseigner la première année d'étude. Elle met l'accent sur l'apprentissage en profondeur des concepts clefs de la profession, sur la maîtrise de ses aspects pratiques et sur la manière de suivre le développement professionnel d'un praticien. La formation met aussi l'accent sur le développement de la capacité de l'enseignant à maintenir un équilibre entre exigence et tolérance vis-à-vis des étudiants.

Une fois cette étape de formation terminée avec succès, les enseignants reçoivent une licence annuelle et peuvent ouvrir une école en tant que professionnels indépendants, afin d'enseigner la première année d'étude. Pour étendre leur licence à l'enseignement des étapes restantes, les enseignants doivent acquérir plus d'expérience et se former davantage.

Le comité pour le Développement Professionnel et Personnel continu de la Méthode Grinberg, présidée par Avi Grinberg, accorde le renouvellement de la licence. Il dépend des conditions suivantes:

• Un processus supervisé, dont le but est d'améliorer ou de changer des qualités ou faiblesses personnelles, afin d'améliorer constamment ses facultés en tant qu'enseignant
• La participation à la rencontre internationale biannuelle des enseignants et à d'autres activités de formation professionnelle
• Une supervision continue en tant qu'enseignant
• Être en accord avec le Code d'Ethique et de Conduite Professionnelle

On attend des enseignants de la Méthode Grinberg qu'ils fassent passer leur travail du niveau de professionnel formé à celui d'artiste.